أدِر طلبات الموارد البشرية في سجل موحّد واحد.
حالات الموظفين مع مسؤولية واضحة واتفاقيات مستوى الخدمة وفواتير الموردين، من البداية حتى النهاية.
أجابت قاعدة المعرفة عن 12 استفسارًا بشأن السياسات هذا الأسبوعما تديره فرق الموارد البشرية على ReportsVault.
كل حالة مسجّلة، ولها مسؤول، وتظهر في التقارير.
بوابة طلبات الموظفين
استفسارات السياسات والإجازات والتعيين وحالات علاقات الموظفين، عبر بوابة واحدة.
المسؤولية واتفاقيات مستوى الخدمة
لكل حالة مسؤول ومهلة زمنية.
فواتير موردي الموارد البشرية
موردو التحقق من الخلفية والمزايا، موثّقون في السجل.
قائمة انتظار لا يفوتها شيء.
امنح الموظفين بوابة واحدة، وامنح الموارد البشرية قائمة انتظار لا يفوتها شيء، مع إتاحة الحالات الحساسة فقط لمن يحتاجون إليها.
بوابة واحدة لكل موظف.
تصل استفسارات السياسات والإجازات والتعيين وحالات علاقات الموظفين إلى مكان واحد، وتُوجَّه كل منها إلى المسؤول المناسب في الموارد البشرية.
- بوابة طلبات الموظفينبوابة واحدة لكل أنواع الطلبات.
- قاعدة المعرفةتجيب عن استفسارات السياسات قبل الحاجة إلى فتح تذكرة.
- التوجيه إلى مسؤولترسل القواعد كل حالة إلى المسؤول المناسب في الموارد البشرية تلقائيًا.
كل حالة لها مسؤول ومهلة وموثّقة في السجل.
ملاحظات الحالات والاعتمادات محفوظة في السجل، وتبقى الحالات الحساسة متاحة فقط لمن يحتاجون إليها.
- المسؤولية واتفاقيات مستوى الخدمةلكل حالة مسؤول ومهلة زمنية.
- وصول سرّي حسب الدورالحالات الحساسة مقصورة على من يحتاجون إليها.
- فواتير موردي الموارد البشريةموردو التحقق من الخلفية والمزايا، في السجل نفسه.
- تقارير مباشرةحجم الحالات ومدة حلّها، مباشرةً.
مسار واحد لكل طلب.
الخطوات الأربع نفسها، أيًّا كانت الحالة.
الخطوة 01الاستقبال
يصل طلب من أحد الموظفين.
الخطوة 02التوجيه
يُوجَّه إلى المسؤول المناسب في الموارد البشرية.
الخطوة 03العمل والاعتماد
ملاحظات الحالة والاعتمادات موثّقة في السجل.
الخطوة 04التقارير
حجم الحالات ومدة حلّها، مباشرةً.
شاهدها على حالاتك.
جولة تعريفية مبنية حول الإجراءات الفعلية لإدارتك.
تفضّل التحدث أولًا؟ تواصل مع فريقنا